Innovación para transformar empresas
En mercados maduros y muy competidos, crecer suele obligar a elegir: vender más sacrificando margen o proteger la rentabilidad limitando el crecimiento. La innovación abre una tercera vía.
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Recursos gratuitos para Dirección: cultura, estrategia, personas y liderazgo para que la innovación dé resultados.
En mercados maduros y muy competidos, crecer suele obligar a elegir: vender más sacrificando margen o proteger la rentabilidad limitando el crecimiento. La innovación abre una tercera vía.
El éxito también puede convertirse en un riesgo cuando las fórmulas que hicieron fuerte a una empresa dejan de funcionar y la organización continúa aferrada a ellas.
Tener personas con talento es imprescindible, pero no suficiente. Para que ese talento produzca resultados necesita dirección, criterios claros, autonomía bien entendida y un entorno que favorezca la iniciativa.
Hacer que la innovación suceda pasa, sí o sí, por dirigir personas: ya sea en equipos de proyecto, en sprints de creatividad, en sesiones de prototipado o en comités de innovación o dirección.
Hablar de innovación es fácil. Conseguir que forme parte de la manera habitual de trabajar de una empresa es mucho más difícil.
¿Por qué algunas empresas, aun disponiendo de talento, recursos e iniciativas, no consiguen innovar tanto o tan bien como deberían?
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